Kunde: Alles basiert auf dem Kundenwert
Prinzip: zuerst System, dann Führung
Standard: Seien Sie immer auf dem Höhepunkt und streben Sie in allem den Ersten an
Team: Arbeiten Sie zusammen, um das Gold zu brechen
Dankbarkeit: Sei ein Mann mit einem dankbaren Herzen und gewinne Respekt mit Liebe
Verantwortung: Übernehmen Sie Verantwortung gegenüber sich selbst, dem Unternehmen und der Gesellschaft
01ÜberlebenskonzeptNur der richtige Weg kann ewig dauern | 02EntwicklungskonzeptOpfere das Ego, vervollständige das größere Ego | 03WettbewerbskonzeptGehen Sie über sich hinaus und lassen Sie sich kampflos unterwerfen |
04VerkaufskonzeptVerkaufe alles für die Liebe | 05Service-PhilosophieKundenorientiert, Service mit Liebe | 06MarkenkonzeptMarke schafft Wert, Wert schafft Wohlstand |
07VermögenskonzeptGeld ist etwas außerhalb des Körpers, Wachstum ist der erste Reichtum im Leben | 08ArbeitsphilosophieDie einfache Methode auf die Spitze zu treiben, ist der Trick | 09Das Konzept des LebensViel Geld reicht aus, um Menschen zu sammeln, Breite reicht aus, um Menschen zu gewinnen, Selbstdisziplin reicht aus, um Menschen zu führen, Selbstdisziplin reicht aus, um Menschen zu überzeugen |
10BeschäftigungskonzeptPosition an erster Stelle, Fähigkeit an zweiter Stelle | 11OrganisationsphilosophieSchaffen Sie eine Plattform und verwirklichen Sie sich selbst | 12ErgebniskonzeptGewöhnliche Menschen verfolgen Ziele, herausragende Menschen übertreffen Ziele, herausragende Menschen schaffen Wunder |
Teamwork wird von uns seit jeher befürwortet und gelebt und ist nicht auf das Unternehmen beschränkt: In der Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kunden ist jede unserer entsprechenden Abteilungen und entsprechenden Mitarbeiter Mitglied des Kundenteams und entwickelt gemeinsam mit Kunden Projekte. , Projektmanagement, um eine gemeinsame Reaktion, kooperative Verarbeitung, schnelle Reaktion, zeitnahe Lösung zu erreichen, um einen reibungslosen Projektfortschritt zu erreichen.
Individuelles hohes Niveau und gute Technik repräsentieren nicht die Gesamtsituation des Unternehmens. Das insgesamt hohe Niveau und die gute Technologie des Unternehmens können das persönliche Niveau der internen Mitarbeiter bestätigen. Daher sieht Xinhai die Ausbildung des gesamten Teams immer als eine wichtige Aufgabe an und bietet Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen gezielte professionelle Schulungen an, um die Gesamtstärke des Teams kontinuierlich zu verbessern.
Darüber hinaus stellt Xinhai Mitarbeitern während der Geschäftszeiten spezielle Unterhaltungsorte und Unterhaltungsmöglichkeiten zur Verfügung.Durch Unterhaltungsaktivitäten wird nicht nur das Leben der Mitarbeiter bereichert, sondern auch die Kommunikation und das stillschweigende Verständnis zwischen den Mitarbeitern gefördert.